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如何甄選最優質的可靠的的“實才”?傲信專業人才背調來助您
2021-10-29 15:52:42 來源:財訊網 編輯:

金九銀十,又到招聘季,秋招號角已經吹響,隨之因人才流動而帶來不容忽視的職場失信問題撲面而來,簡歷注水、面試失約、惡意跳槽、泄露商業機密,甚至隱瞞犯罪記錄等讓公司.陷入風險之中的事件屢屢不絕,職業誠信所帶來的影響已經升級為社會問題。

有專家指出:現今社會這樣的一種職場環境,不僅讓企業HR很難找到合適的人才,更讓企業面臨著一定的雇傭風險,同時,某些人的職業造假,也影響到其他擇業者的就業公平性,

因此,對于企業來說,在員工入職前開展背景調查這項工作是很有必要的。

然而一個完善、有效的員工背景調查基本包含以下步驟:簽署背景調查授權書 → 背景調查信息收集 → 實施背景調查(初步信息核實) → 實施背景調查(信息復核)→ 背景調查報告提交,如果人力資源部門全面開展會費時費力,無法保證信息的及時性以及有效性,同時也有可能會因為對方是競爭對手的原因,無法獲得前任雇主的配合與支持,無法獲得對候選人最真實的評價和信息。

人海茫茫,如何甄選最優質的可靠的的“實才”?所謂信息源于調研。信息時代,想要了解員工背景的真實性和可靠性,必須有專業的方法和途徑獲取信息,識別風險。

傲信征信,總部位于廣州,業務覆蓋全國,專注于高端人才背調服務,產品涵蓋近30個調查項目,并首次將盡職調查的理念、經驗、工具及渠道移植到雇員背景調查領域,可以以盡職調查的視角及咨詢服務的方式,幫助企業雇主在人才甄選環節更加接近和掌握真相,高效賦能雇傭決策,助力企業構筑人才防火墻,健康安全發展!

免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據。

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